Prévoyance • Président de SAS / SASU
Faible rémunération, dividendes : votre protection est-elle à la hauteur de vos revenus ?
Votre revenu disponible peut être confortable sans que votre protection sociale le soit. Une faible rémunération peut limiter vos indemnités en cas d’arrêt et les droits que vous constituez pour votre retraite.
Évaluer ma protectionCe que votre choix de rémunération change pour vous
Les indemnités maladie sont calculées à partir de la rémunération soumise à cotisations, sous conditions et plafonds. Une rémunération faible peut réduire le montant versé, voire ne pas permettre l’ouverture des droits.
Une faible rémunération peut limiter les trimestres validés et les points de retraite complémentaire acquis. Votre future pension dépend aussi de l’ensemble de votre carrière.
Les dividendes de SAS/SASU ne créent pas de droits supplémentaires aux indemnités journalières ni à la retraite. Ils ne compensent donc pas une faible rémunération pour le calcul de ces droits.
Président rémunéré ou non rémunéré : deux situations à distinguer
Vous percevez une rémunération
Au titre de votre mandat rémunéré, vous relevez du régime général comme assimilé salarié. Les droits sont liés aux cotisations et aux conditions propres à chaque prestation. Ce statut n’ouvre pas automatiquement droit à l’assurance chômage.
Vous ne percevez aucune rémunération
Le mandat non rémunéré ne génère pas à lui seul de droits aux indemnités journalières ou à la retraite. Vous pouvez toutefois disposer de droits par une autre activité ou votre situation personnelle : cela ne signifie pas que vous n’avez aucune couverture santé.
Rémunération et dividendes : regarder au-delà de la fiscalité
L’arbitrage doit tenir compte de votre protection, de votre retraite, de vos besoins personnels et de ceux de l’entreprise. Nous confrontons les économies immédiates aux garanties à préserver dans la durée.
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Présidents de SAS/SASU
Quels revenus souhaitez-vous préserver ?
Une protection adaptée à votre activité
- Comparer les revenus de votre foyer avec le revenu réellement couvert en cas d’arrêt.
- Vérifier les garanties existantes et les droits acquis pour votre retraite.
- Définir les garanties complémentaires adaptées, en coordination avec votre expert-comptable pour les choix de rémunération.
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